容易得到的冷漠与白眼。这大概关乎人性。 在工程九院这样的环境氛围中，尤其如此。从三观正常的角度看，如果某人不是靠着业务能力和工作业绩获得提拔，而是靠背景靠关系靠某种见不得光的交易获得提拔任用，是不光彩的。 金成对此会“嗤之以鼻”，在他看来，或许不可能做到绝对的公平，但是至少应该做到相对的公平，在背景、关系、交易编织的大网中，允许存在能力、业绩的漏网之鱼，这样对企业发展来讲才不是涸泽而渔，企业才能有好的未来。 金成后来在吃过亏以后，才发现自己“以己度人”错得多么离谱，毕竟在现实得不能再现实的土壤中，理想主义的花朵毫无出路，只会很快枯萎。 切换到机关多数员工的视角，谁能够获得提拔，谁就是胜利者，哪怕他业务能力、道德品质一团糟，不是最重要的，...

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