他的口才确实很好，把每个人的特点、优点、工作表现都描述得非常详细。 而且还不时穿插一些有趣的小故事，让整个讲述过程变得生动有趣。 林林昊听得很认真，他一边听，一边在心里默默评估着这些员工。 通过这一段时间的学习。 林昊深深体会到了，一个优秀的团队离不开每一个成员的努力。 了解员工的情况，对于他管理公司、制定策略都非常重要。 听销售总监这么一说，他觉得听听员工情况，挺有必要。 听他介绍一个半小时过去了。 销售总监终于把销售部的十二个人都介绍完了。 林林昊对这些员工也有了一个大致的了解，他对他们的工作态度和努力表示肯定。 同时也对一些员工的表现提出了一些建议...

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